Меню

Начнут действовать поправки в ТК РФ о дистанционной работе (с 1 января).

18 января в 11:33 Просмотров: 3

Дистанционная работа будет дифференцирована на три вида – постоянная, временная (до 6 месяцев) и комбинированная. При этом предусмотрена возможность временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, – например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т.п., а также в случае принятия соответствующего решения региональным или муниципальным органом власти. Согласие работника на такой перевод не потребуется.

Отдельно будут прописаны особенности организации труда дистанционных работников – например, у работодателя появится обязанность обеспечивать их необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, иными средствами либо выплачивать компенсацию за использование работником личного или арендованного оборудования и средств, а также возмещать расходы, связанные с их использованием. Появится и дополнительное основание для увольнения дистанционного сотрудника – если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

ПОДГОТОВИЛ:

Помощник Мытищинского

городского прокурора

юрист 2 класса                                                                                Д.П. Волкова