Обзор мероприятий

 

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подвела итоги за 2015 год

img_9198.jpg   img_9173.jpg   img_9203.jpg
17.12.2015

   На очередном заседании Мытищиниской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были подведены итоги ее работы за 2015 год. Участие в заседании приняли начальник управления соцэкономразвития администрации Мытищинского района Ирина Шилова, начальник управления по социальной политике Наталья Тер-Григорьян, председатель районного Координационного совета профсоюзов Валентина Пирулина, президент Мытищинской Торгово-промышленной палаты Александр Ступин, представители администрации  Мытищинского района и отраслевых профсоюзных организаций, а также вновь назначенный управляющий Северным отделением Среднерусского банка Сбербанка РФ Сергей Ганиев. Вел заседание координатор комиссии, заместитель главы Мытищинского района Валерий Конягин. Он кратко проинформировал участников заседания об общей организации работы комиссии. Трехстороннее Соглашение между администрацией района, Координационным Советом профсоюзов и Ассоциацией руководителей организаций, которое вступило в силу 1 января 2015 года, будет действовать в течение 2016-2017 гг. теперь уже на территории объединенного городского округа Мытищи.
   Сегодня на территории Мытищинского района заключено 145 коллективных договоров между работодателями и работниками, согласно которым заработная плата не должна опускаться ниже установленного минимального размера. В рамках комиссии действует постоянная группа, которая осуществляет контроль за выполнением соглашения по своевременной выплате заработной платы и не ниже ее минимального размера. Валерий Конягин подчеркнул, что «с 1 октября текущего года минимальный размер зарплаты в Московской области составляет 12 500 рублей. В Мытищинском районе – 16 250 рублей. Это самая высокая минимальная заработная плата в Московской области».   
   Подробно на работе постоянно действующей рабочей группы по контролю за соблюдением уровня минимального размера оплаты труда в организациях Мытищинского района остановилась Ирина Шилова. Она отметила, что успешной реализацией приоритетов и задач Московской области  является «состояние нашей экономики, которое характеризуется достаточно успешными показателями. В секторе промышленности в условиях непростого года не произошло падения производства». Реализация бюджетной политики положительно сказывается на политике социальной, которая в Мытищинском районе является приоритетной. Об этом рассказали Наталья Тер-Григорьян и Валентина Пирулина.
   От имени работодателей о проделанной работе и выполнении Соглашения и мероприятий в соответствии с планом работы трехсторонней комиссии отчитался Александр Ступин, а представители поселений - о выполнении Соглашения и мероприятиях, которые проводились в его рамках на территории трех поселений района в течение 2015 года.
  Начальник отдела по работе с муниципальными органами, охране труда и социального партнерства администрации Мытищинского района Игорь Ключников подвел итоги колдоговорной кампании за 2015 год и «Горячей линии» по вопросам трудового законодательства.  Всем участникам заседания был роздан план работы комиссии на 2016 год и подарены большие перекидные календари на 2016 год, иллюстрированные декоративными рисунками жостовских подносов. 


   
 

Мытищинская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала инициативу главы района по объединению

03.07.2015
   На заседании Мытищинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось 2 июля, обсудили инициативу главы Мытищинского района об объединении территорий поселений района в городской округ. Участниками заседания стали представители профсоюзных организаций и бизнес-сообщества, каждому из них  был выдан буклет, подробно рассказывающий о реализации административной реформы в районе.
  «В буклете разъясняются преимущества, которые даст объединение наших территорий в единый городской округ, - прокомментировал заместитель главы района Валерий Конягин. Он напомнил, что 15 июня этого года глава района Виктор Азаров обратился к советам депутатов поселений и района с инициативой по объединению муниципальных образований, входящих в состав района. Депутаты эту инициативу поддержали. «Подобные инициативы звучали и ранее, с 2012 года, - продолжил Конягин. – Административная реформа идет по всей стране, в Московской области она уже прошла в Подольске, Балашихе и Железнодорожном. Давно существует и городской округ Домодедово».
  Большинство участников совещания инициативу главы одобрили. «В нашем районе бизнес развивается успешно, но на примере других городов и районов мы видели недостатки деления территорий, -  отметил президент Мытищинской торгово-промышленной палаты Александр Ступин. - Для бизнес-сообщества важна скорость решения вопросов, которая  возможна только при централизованной власти».
   Предстоящая реформа вызывает немало вопросов у населения, которые они, по традиции, задают своим профсоюзным лидерам. «Мы инициативу поддерживаем, но волнует вопрос больших кадровых сокращений, которые неизбежны,  - сказала председатель районного Комитета профсоюзов Валентина Пирулина. – Хотелось бы, чтобы в этот сложный период работодатели придерживались законодательства по трудовым отношениям».
    При обсуждении реформы коснулись и других вопросов, связанных с предстоящим объединением.  Как будет распределяться бюджет городского округа? Не будут ли забыты сельские жители?  Сохранятся ли у них льготы? Отвечая на заданные вопросы, замглавы района Конягин отметил, что бюджет городского округа составит 8, 5 млрд. рублей и эти средства будут распределены между всеми территориями. Он также подчеркнул, что останутся льготы для сельских жителей, а проблемные вопросы они смогут решать на местах, обратившись в территориальные администрации, которые будут созданы на переходный период.
    В завершение встречи Валерий Конягин предложил продолжить обсуждение реформы в коллективах, а также в СМИ и блоге главы района на официальном районном сайте органов местного самоуправления. Комиссия приняла решение продолжить выполнение Мытищинского районного трехстороннего соглашения на 2015-17 годы в период проведения реформы и до окончания срока соглашения.


За достойный труд в мире без войн и санкций

За достойный труд в мире без войн и санкций
07.10.2014

   Сегодня во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!» мытищинские профсоюзы провели «круглый стол» на тему «За достойный труд в мире без войн и санкций». Присутствовали представители всех отраслевых профсоюзных организаций района, профсоюзных комитетов крупных промышленных предприятий, депутаты городского Совета депутатов Надежда Тесовская и Сергей Коршунов, начальник отдела по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнёрству администрации района Игорь Ключников, директор Центра занятости населения Елена Донскова.
   Вела «круглый стол» председатель Координационного совета профсоюзов Мытищинского района Валентина Пирулина. Она отметила, что, согласно  трехстороннему соглашению между администрацией Мытищинского района, Координационным Советом профсоюзов и районной общественной организацией «Ассоциация руководителей организаций» минимальная заработная плата в районе составляет 15 600 рублей. Это в 1,3 раза больше, чем в среднем по Московской области. Игорь Ключников напомнил, что срок действия Соглашения истекает в декабре 2014 года. Подготовлен проект нового Соглашения на 2015-2017 гг. В ноябре он будет рассмотрен на совместном заседании трех заинтересованных сторон. Ключников обратил внимание на резкое увеличение несчастных случаев со смертельным исходом на производстве. Если в 2013-м году их было 5, то на сегодняшний день их уже 15. Много также и травматических случаев по причине слабой охраны труда и отсутствия инструктажа рабочих. В связи с этим Игорь Ключников обратился с просьбой к председателям профсоюзных комитетов предприятий посвятить этой проблеме одно из своих заседаний и пригласить на него руководителей предприятий.  
  Председатели отраслевых профсоюзов рассказали о положении с оплатой труда на предприятиях, в частности в ЖКХ, образовании, медицине. Вследствие низкой заработной платы велика текучесть кадров среднего и младшего персонала. Особенно это заметно в медицинских учреждениях, где катастрофически не хватает медсестер. Отмечено, что на «горячую линию» по вопросам трудового законодательства поступают запросы о предоставлении работы беженцам с Украины. По словам Елены Донсковой, в Мытищинском районе зарегистрировано 1600 вынужденных переселенцев. Из них 500 – трудоспособные люди. В ЦЗН на предмет трудоустройства обратились 56 человек, из которых работу получили 29. Директор ЦЗН проинформировала собравшихся, что 17 октября в районном Дворце культуры и досуга состоится большая ярмарка вакансий.  



В Мытищинском районе отметили 20 лет социальному партнерству

В Мытищинском районе отметили 20 лет социальному партнерству
09.07.2014

   Сегодня в администрации состоялось награждение руководителей первичных профсоюзных организаций и активистов, принимавших  деятельное участие в развитии сферы социального партнерства, приуроченное к 20-летию подписания первого Соглашения между администрацией района и профсоюзами. Наградным знаком Московского областного объединения организаций профсоюзов «За содружество» и почетными грамотами главы Мытищинского района награждены 28 человек.
   Заместитель главы Мытищинского района Валерий Конягин напомнил, что первое Соглашение между администрацией района и Координационным советом профсоюзов было подписано одним из первых в Подмосковье в 1994 году. Подписали его глава администрации района Анатолий Астрахов и председатель Координационного совета Валентина Пирулина. С 2005 года Соглашение стало трехсторонним. К нему подключилась Ассоциация руководителей предприятий и организаций Мытищинского района. По словам Валерия Конягина, Соглашение работает очень эффективно. Одним из главных его достижений является то, что в Мытищинском районе минимальная заработная плата составляет 15 600 рублей, что на треть больше, чем в других районах Московской области.
   Валентина Пирулина подвела итоги 20-летней работы предприятий в рамках Соглашения. Важным фактором является то, что его действие распространяется не только на членов профсоюзов, но на всех работников. Помимо этого общего документа работу предприятий, учреждений и организаций регламентируют коллективные договоры между работодателями и работниками. В настоящее время в Мытищинском районе действуют 136 договоров, охватывающих 20 тысяч работников. Исполнение Соглашения контролируется трехсторонней комиссией, в которую входят представители администрации, Ассоциации и профсоюзов. О работе комиссии рассказала специалист контрольной службы Ольга Богданова. Опытом своей работы по Соглашению и коллективным договорам поделились Анна Светлова (профсоюз работников образования и науки), Сергей Коршунов  и Людмила Тихонова («Метровагонмаш»).
   Соглашение заключается на три года. Действие последнего истекает в 2014 году. С проектом Соглашения на 2015-2017 гг. можно ознакомиться на сайте администрации Мытищинского района. 

IMG_83-78 (1).JPG   IMG_83-78 (2).JPG   IMG_83-78 (3).JPG




Мытищинские работодатели изучают вопросы охраны труда

Мытищинские работодатели изучают вопросы охраны труда
28.05.2014

   «Специальная оценка условий труда» стала темой семинара, организованного районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений для руководителей и сотрудников отделов кадров и служб охраны труда мытищинских организаций.  27 мая в РДКД «Яуза» состоялось первое занятие по программе, разработанной учебным центром «Специалист» на основании Федерального Закона, вступившего в силу в декабре 2013 года. Новым законом вместо «аттестации рабочих мест» вводится понятие «специальная оценка условий труда», которая включает в себя комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственного процесса.
  «Статус этой процедуры повышен до уровня Федерального Закона,  имеющего высшую юридическую силу, - прокомментировал начальник отдела по работе с муниципальными организациями, охраны труда и социальному партнерству управления муниципальной службы администрации Мытищинского района Игорь Ключников. –  Кроме того, модернизация аттестации рабочих мест тесно связана с изменениями в пенсионном законодательстве, в частности с вопросами о досрочной пенсии, на которую имеют право работники определенных профессий. С 2015 года досрочный выход работника на пенсию будет оплачивать его работодатель, за счет  дополнительных тарифов Пенсионного фонда России».
    Подробнее о пенсионной реформе участникам семинара рассказала представитель управления ПФР по Мытищинскому району Марина Игнат. Она также подчеркнула, что в случае, если по результатам специальной оценки условий труда производственный процесс не будет признан вредным и (или) опасным, работник лишается права на досрочное пенсионное обеспечение.
   Перечень «вредных» профессий и специальностей определен федеральным законодательством, в него вошли  шахтеры, электрогазосварщики, машинисты тепловозов, работники химической промышленности. В Мытищинском районе «вредные» рабочие места есть на  заводах «ММЗ», «Метровагонмаш», ООО «Лирсот», «Таркет Соммер» и других предприятиях. «Тем, кто трудится на вредном производстве, работодатели обязаны установить повышенную заработную плату, сокращенную рабочую неделю и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. В зависимости от класса «вредности» компенсации увеличиваются, - продолжил Игорь Ключников. - Однако выявить вредные и (или) опасные факторы на производстве может только аккредитованная  независимая испытательная лаборатория. Оценку условий труда должны проходить все предприятия, независимо от форм собственности, каждые пять лет».

IMG_20140527_100549.jpg   IMG_20140527_100641.jpg   Фото0569.jpg



В Мытищах прошел семинар по теме «Оценка условий труда»

   

05.02.2014

  Сегодня в районном дворце культуры и досуга «Яуза» прошел обучающий семинар для работников мытищинских предприятий, учреждений и организаций. Целью его было ознакомление с нововведениями в сфере охраны труда в части проведения специальной оценки условий труда. В семинаре приняли участие начальник отдела по работе с муниципальными учреждениям, охране труда, социальном партнерству и наградам администрации Мытищинского района Игорь Ключников, руководитель испытательной лаборатории ООО «Профэксперт» Кристина Воронкова, председатель координационного совета профсоюзов Валентина Пирулина.
  Заведующий отделом экспертизы условий труда Комитета по труду и занятости населения Московской области Вячеслав Егоров подробно рассказал об изменениях в законодательных актах Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Закон был принят 28 декабря 2013 года и, за исключением одной статьи, вступил в силу 1 января 2014 года. Он, по словам Егорова, «затрагивает интересы практически каждого работника. Речь идет об условиях труда на каждом рабочем месте – от генерального директора до уборщицы». Принятие этого закона вызвано плохо контролируемой ситуацией по обеспечению безопасных условий труда, возникшей в России. «То, что было исключением, стало правилом, – сказала Вячеслав Егоров, - 50% рабочих мест не отвечает нормативам. Профессиональная заболеваемость постоянно растет. Экономические потери по условиям труда в 2013 году составили 2 триллиона рублей».
  Федеральный закон установил правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определили правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В законе прописаны критерии специальной оценки условий труда, права и обязанности работодателей и работников, а также приводится методика применения результатов проведения специальной оценки условий труда и определение идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Основным положением закона является приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.



Мытищинская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подвела итоги работы за 2013 год

     
23.12.2013

    20 декабря в администрации Мытищинского района состоялось итоговое заседание Мытищинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе  приняли участие представители администраций района и его поселений, профсоюзов, Ассоциации руководителей предприятий  и Торгово-промышленной палаты.
   «Основной задачей комиссии является подготовка и выполнение Мытищинского территориального трехстороннего соглашения между администрацией, Ассоциацией руководителей и профсоюзами, - напомнил, открывая заседание, заместитель главы района, начальник управления муниципальной службы Валерий Конягин. -  Настоящее соглашение было подписано в декабре 2011 года, срок его действия рассчитан на 2012-2014 годы».
    Трехсторонним соглашением на территории Мытищинского района был установлен повышающий коэффициент заработной платы во внебюджетной сфере – 1,3, благодаря чему минимальный уровень оплаты труда с 1 октября этого года составил 14 300 рублей. Контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы  в коммерческих организациях возложены на рабочую группу, которую возглавил первый заместитель главы района Андрей Чураков. В этом году было проведено пять заседаний рабочей группы, на которых заслушаны материалы по 170 организациям, допустившим задолженность по заработной плате. По словам представителя рабочей группы Алексея Козлова,  количество нарушителей Трехстороннего соглашения в части заработной платы снизилось в три раза.
   Еще одно направление работы районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – контроль за содержанием коллективных договоров. «В настоящее время в районе заключено более 120 коллективных договоров, которыми охвачено свыше 20 тысяч работающих граждан», - сообщил координатор  комиссии, заместитель главы района Валерий Конягин.
    «Коллективный договор – основа нашей работы, - подчеркнула председатель Координационного Совета профсоюзов Мытищинского района Валентина Пирулина. – К сожалению, сегодня отмечается некоторое снижение активности предприятий в составлении колдоговоров, но мы продолжим работать в этом направлении. В качестве примера хотелось бы назвать хорошие коллективные договоры, которые действуют в администрациях наших поселений». Валентина Пирулина отметила также ряд предприятий и организаций, где созданы сильные профсоюзные организации, - театр «Огниво», «Мытищинская Теплосеть», «Водоканал» и другие.
    В заключение комиссия приняла решение начать разработку проекта Мытищинского районного трехстороннего соглашения на 2015-2017 годы. Вопросы, замечания и предложения сторон Трехстороннего соглашения принимаются будут рассмотрены в первом полугодии 2014 года.




Трудовые отношения в Мытищах под контролем

     

      20 июня по инициативе Мытищинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений совместно с торгово-промышленной палатой района на базе предприятия ООО «Таркетт Соммер» состоялся выездной семинар на тему: «Организация выполнения требований охраны труда на предприятии».
В ходе семинара были обсуждены вопросы условий охраны труда в современных условиях на предприятиях Мытищинкого района, произведен  обмен опытом по применению инновационных технологий в области охраны труда на предприятиях с вредными и опасными условиями работы.
    В мероприятие приняли участие предприятия Мытищинского района: ОАО «Водоканал-Мытищи», МУП «Полигон», ОАО «Мытищинский машиностроительный завод», ОАО «ОКБ КП», ОАО «Стройперлит» и ОАО «Мытищинская теплосеть». По сообщению отдела по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству управления муниципальной службы администрации Мытищинского района, проведение подобных семинаров в районе уже стало традиционным и работа в этом направление будет продолжаться.