Информация для работодателей

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ ИЗ СТРАН С ВИЗОВЫМ РЕЖИМОМ ВЪЕЗДА


Министерство социального развития Московской области с 12 января 2016 года осуществляет прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2017 году и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2016 году. 

Информацию о порядке подачи заявок работодателями можно найти на сайте Министерства в разделе «Трудовая миграция». 




ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ  ИЗ СТРАН С ВИЗОВЫМ РЕЖИМОМ ВЪЕЗДА


Министерство социального развития Московской области объявляет прием заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда на 2015 – 2016 годы. 
Заявки будут приниматься с 14.09.2015 по 30.09.2015 в Министерстве по адресу: г. Москва, ул. Кулакова, д.20, БЦ «Орбита-2», каб. 221. 
О дате и времени приема документов по заявке, отправленной посредством интернет-портала АИК «Миграционные квоты», работодателю будет сообщено в «Личном кабинете» интернет-портала АИК «Миграционные квоты», раздел «Статус заявок», колонка «Тип», «Просмотреть комментарии к заявке». 
Список документов, обязательный к представлению в Министерство для подачи заявки размещен на интернет-сайте Министерства в разделе «Документы», «Труд и занятость», «Трудовая миграция». 


Подписан закон, запрещающий указывать в объявлениях о вакансиях дискриминационные требования

Федеральным законом предусматривается установление запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. 
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности. 
Кроме того, законом в целях содействия занятости лиц, прошедших военную службу по призыву, устанавливается право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. 
Также, закон наделяет органы государственной власти субъектов Российской Федерации правами: 

Справочно: Президент Российской Федерации В. Путин подписал Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 21 июня 2013 года и одобрен Советом Федерации 26 июня 2013 года.


Подписан закон, который расширяет возможности трудоустройства инвалидов

На сегодняшний день в Российской Федерации насчитывается 12,8 млн инвалидов. Из 2,57 млн инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, работает только 817,2 тыс. человек, численность неработающих инвалидов составляет 1,8 млн человек, или 77% от численности инвалидов в трудоспособном возрасте. Уровень занятости инвалидов в два раза ниже уровня занятости других категорий граждан. 
Трудоустройство является сложным процессом возвращения инвалида к труду с учетом состояния его здоровья и способностей, конечная цель которого состоит в восстановлении нарушенных вследствие инвалидности связей между инвалидом и обществом. 
Инвалидам сложно конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры, не требующих дополнительных гарантий при осуществлении трудовой деятельности. 
При этом доминирующей является тенденция разукрупнения предприятий и создания разветвленных дочерних структур в виде средних и малых предприятий. Как следствие, происходит сокращение количества организаций, в которых квотируются рабочие места для инвалидов. 
В целях активизации работы по социальной поддержке инвалидов законом вносится изменение в Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусматривающее расширение полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в осуществлении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 
При этом предлагается установить, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. 
По предварительным расчетам, данная мера позволит обеспечить занятостью дополнительно около 300 тыс. инвалидов. 
Справочно: Президент Российской Федерации В.В. Путин 2 июля 2013 года подписал Федеральный закон № 183-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 21 июня 2013 года и одобрен Советом Федерации 26 июня 2013 года 


 

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ЛИБО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

Порядок увольнения работников

При осуществлении мероприятий по ликвидации организации  либо сокращению численности или штата работников, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. ст.179, 261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99, ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.

Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Например:

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.

Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (п. 1 ст. 77 п. 3 ст. 77 и п. 5 ст. 77 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

Трудоустройство увольняемых работников

Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);

содействие в поиске подходящей работы органов службы занятости населения по месту жительства или по месту пребывания увольняемых работников;

самостоятельное трудоустройство.

В Н И М А Н И Е !

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в государственное учреждение Московской области центр занятости населения по вопросу содействия в трудоустройстве.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Информацию о ситуации на рынке труда, государственных услугах, предоставляемых Московской областной службой занятости, порядке высвобождения работников Вы можете получить в государственных учреждениях Московской области центрах занятости населения.

 

Комитет по труду и занятости населения  Московской области:

Телефон(495) 683-18-20

INTERNETwww.gszn.mosreg.ru          

Электронная почта: departament@dzan-mo.ru

 

Государственные учреждения Московской области - центры занятости населения

  

ПРИЕМ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН 


Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда 


Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 


Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 


РАБОТОДАТЕЛЯМ,

ПРИВЛЕКАЮЩИМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

ИЗ СТРАН С ВИЗОВЫМ СООБЩЕНИЕМ!

 

            Принят «Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» (зарегистрирован в Минюсте РФ от 9 апреля №11480).

             Получателем данной услуги являются работодатели, привлекающие иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы.

1.      Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели обращаются непосредственно в ФМС или её  территориальный орган с заявлением. И документами, предусмотренными регламентом. 

2.      Сотрудник ФМС не позднее дня, следующего за днём приёма документов, направляет в орган государственной службы занятости населения субъекта РФ запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранной рабочей силы.

3.      Сотрудник государственной службы занятости населения субъекта РФ направляет запрос в государственное учреждение службы занятости – центр занятости населения.

4.      Сотрудник центра занятости населения проверяет наличие в базе данных сведений о потребности в работниках (вакантных должностях), представленных организацией, и готовит предложение о привлечении и использовании иностранных работников. Сведения о потребности в работниках должны быть размещены в базе данных центра занятости в течение 1 месяца.


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПЛАНИРУЮЩИХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2012-2013 ГОДАХ!

          С 18 января до 1 мая 2012 года Комитет по труду и занятости населения Московской области осуществляет прием заявок работодателей,  заказчиков  работ   (услуг),  в    том  числе   иностранных граждан,  зарегистрированных в  качестве  индивидуальных предпринимателей (далее – работодателей),   предусматривающих привлечение иностранных работников в 2013 году, и заявлений работодателей на изменение, увеличение (уменьшение) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников. 

ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЯМИ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ НА 2012-2013 ГОДЫ 


Уважаемые работодатели!


     В соответствии с проектом постановления Правительства Российской Федерации от 28.10.2010 года «О внесении в Правила предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» предполагается в 2011 году реализовать мероприятие, направленное на стимулирование работодателей, принимающих на вакантные рабочие места (вакантные должности) безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа. 

     Стимулирование предполагает за счет субсидии из федерального бюджета частичное возмещение работодателю затрат на выплату заработной платы, установленной указанным работникам, составляющее в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в течение 6 месяцев при условии заключения трудового договора на срок не менее одного года. 

     Данная мера государственной поддержки работодателей должна не только привлечь в Московскую область недостающие трудовые ресурсы, но и сократить привлечение иностранной рабочей силы. 

     Организации, изъявившие желание участвовать в данном мероприятии, могут сообщить в Мытищинский центр занятости населения до 5 декабря 2010 года по адресу: г. Мытищи, ул. Мира, д.18, кабинет № 7, 15 или по телефону: 586-54-97, 582-07-93.