Кадровое обеспечение

Список  вакансий  администрации  городского округа  Мытищи

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. (ч.1 ст.17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).


Администрация городского округа Мытищи информирует о продлении срока подачи документов на включение в кадровый резерв до 30 сентября 2018 года.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ

1. Администрация городского округа Мытищи, в соответствии с распоряжением от 04.07.2018 № 2751 «Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации городского округа Мытищи, комиссии по формированию кадрового резерва и признании утратившими силу постановлений от 07.06.2016 № 2203 и от 08.06.2017 № 2868» объявляет о приеме документов на включение в кадровый резерв администрации городского округа Мытищи.

2. Кадровый резерв формируется для замещения следующих должностей:

- главные должности муниципальной службы: первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, заместитель главы администрации – руководитель органа администрации; руководитель органа администрации;

- ведущие должности муниципальной службы: заместитель руководителя органа администрации; начальник отдела в составе органа администрации, начальник сектора; начальник сектора в составе органа администрации;

- должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы: руководитель подразделения в составе органа администрации.


УСЛОВИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ

Кандидаты на включение в кадровый резерв должны отвечать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации,

- возраст от 25 лет,

- соответствие квалификационным требованиям: для должностей муниципальной службы - установленных Законом Московской области «О муниципальной службе в Московской области»; для должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, в соответствии с должностными инструкциями.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

Общие:

· наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности.

· Стаж работы

  • для замещения главных должностей муниципальной службы:
  • - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  • для замещение ведущих должностей муниципальной службы:
  • - без предъявления требований к стажу. Опыт работы на руководящих должностях приветствуется.
  • для лиц, претендующих на замещение должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы:
  • - высшее профессиональное образование по направлению деятельности. Опыт работы на руководящих должностях приветствуется.

Дополнительные:

  • Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законов Московской области по направлению деятельности, муниципальных правовых актов Московской области, регламентирующих деятельность городского округа Мытищи.
  • Знание внутренних региональных и муниципальных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение; Знания и навыки в области охраны труда.
  • Профессиональные навыки: эффективное руководство подразделениями и подчиненными, разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы, эффективное взаимодействие с вышестоящими организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний;
  • Личностно-деловые качества: высокая работоспособность, безупречная репутация, организованность, честность, добросовестность, ответственность, беспристрастность, обладание навыками и умениями профессионального и общего этикета.
  • Отсутствие судимости;
  • Соблюдение запретов, ограничений и обязанностей, налагаемых законодательством на муниципального служащего и или гражданина, претендующего на замещение должностей муниципальной службы

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Муниципальные (государственные) служащие подают документы для включения в кадровый резерв на общих основаниях.

Не работающие более одного года граждане для включения в кадровый резерв не рассматриваются.

3. Граждане, муниципальные (государственные) служащие, а также лица, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы для рассмотрения вопроса о включении их в кадровый резерв представляют в Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград:

1) личное заявление по установленной форме;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с приложением фотографий 3х4;

3) копию паспорта;

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию (диплом с приложением);

5) копию трудовой книжки;

6) копия СНИЛС;

7) копия ИНН;

для лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы дополнительно:

8) медицинская справка по форме № 001-ГСУ «Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению». Справка не предоставляется лицом, замещающим на день подачи документов муниципальную должность, должность муниципальной службы либо должность государственной гражданской службы.

Непредставление полного пакета документов, несвоевременное их представление или представление с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

4. Указанные документы представляются лично по адресу: г. Мытищи, Новомытищинский пр-т, д.36/7 (2-е здание Администрации) 4 этаж, служебный кабинет № 402 (Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград) со дня объявления об их приеме по 30 сентября 2018 включительно в рабочие дни с 09:00 до 17:00 (ПН-ЧТ) с 08.00 до 15.45 (ПТ), перерыв на обед с 13-00 до 13-45. Телефон: 8 (495) 586-21-50

5. Комиссия по формированию кадрового резерва при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности.

6. Информация о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии по формированию кадрового резерва будет размещена дополнительно.


Формы документов:

ЗАЯВЛЕНИЕ

АНКЕТА

Форма медицинского заключения № 001-ГСУ «Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению»


ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ 2018